LA MÉTHODE POTENTIALIS®

PRÉSENTATION DE LA MÉTHODE POTENTIALIS®

LA MÉTHODE ET SES VALEURS

Conçue par Marie-Renée ROLLET, Potentialis® est devenue une marque déposée à l'INPI en 1988. Depuis, elle n'a cessé de se développer, sous l'impulsion notamment de l'association Mm2i et son réseau de 130 opérateurs.

Les valeurs de la démarche Potentialis® reposent sur l'humanisme et la motivation. La personne est ainsi considérée dans sa globalité, au regard des aspects positifs que sont ses potentiels forts.

LES POTENTIELS FORTS

Des exercices pratiques, variés et ludiques permettent de mettre en évidence les potentiels forts à l'origine de notre motivation, de nos compétences développées et de nos réussites.

Les potentiels évalués : 

• les potentiels sensoriels primaires (observer, écouter) et secondaires (humer, palper, goûter)
• les potentiels de créativité (découverte, innovation, changement)
• les potentiels de raisonnement logique (situation-cadrage, description-observation, réflexion-analyse, action)
• les potentiels de communication (confiance en soi, clarté du message, expression du ressenti, écoute active)

Repérer ses potentiels nous permet de comprendre notre mode de fonctionnement, notre processus d'intégration des informations et d'apprentissage, ainsi que notre véritable domaine de compétences.

Repérer ses potentiels donne des indications majeurs sur les secteurs d'activités et fonctions qui me correspondent.

LE BILAN POTENTIALIS®

Le bilan des potentiels fait état des potentiels forts de la personne, des domaines d'activités et fonctions qui lui correspondent, ce qui lui permet :

• de construire efficacement son projet professionnel
• de cibler avec pertinence son domaine d'activité, les missions et fonctions qu'elle peut viser
• d'améliorer son efficacité personnelle et professionnelle
• de s'adapter aux évolutions de son environnement

CHOISIR POTENTIALIS®

Chacun de nous, à tout âge et toute période de sa vie, est amené à faire des choix concernant son avenir, personnel et professionnel, pour soi ou son entreprise. Ces choix nous engagent durablement, alors que notre environnement est désormais en mouvement constant, imposant de s'adapter aux changements et développer nos compétences efficacement.

Pour y parvenir, mobiliser des savoir-faire ou faire force de volonté ne sont pas suffisants. La psychologie positive et les sciences cognitives nous ont appris que le moteur de la réussite est la motivation, laquelle est fortement liée à l'adéquation entre qui je suis et ce que je fais, entre mes valeurs, ma personnalité et les missions qui me sont confiées.

Cet équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est donc l'essence même de la motivation, source de réussite.

Chef d'Entreprise, Responsable RH, Manageur, Étudiant, Lycéen, Demandeur d'emploi, personne en reconversion professionnelle... chacun peut comprendre ce qui est à l'origine de toute motivation interne et de réussite : ses potentiels forts.